治疗白癜风去哪最好 http://m.39.net/pf/bdfyy/

为产科病房人员提供专业的护理服务,一对一服务24小时制。

员工福利待遇与奖励：

上岗顺序：培训期→试用期→正式期→稳定期

结算方式:下户日期-上户日期=服务天数

1、服务时间为一个月，正式接单的前三天为试用期。新手需要3天～5天的岗前培训时间（无工资不包吃住，可与师父同吃同住，若无多余餐食和床位需自行解决食宿问题），学会以后，公司会正式派单，独立接单的前3天是试用期（无工资包吃住），需考核是否能够独立胜任护理工作。考核通过以后转正，/天包吃住。医院开始，前6～8天是无工资。

2、护医院提供，随产妇一起。

3、当月护理超过26天，空档期每天50元激励，可住员工宿舍（需签宿舍使用协议）。

4、新人培养贡献者每月评比（3方维度评价打分），当月额外奖励元。

5、服务满1个月后，能力突出者(需通过考核且3方维度的评价打分），可进入“一对二”服务，每增加一名产妇+/天。（例：一名月嫂24小时服务2名产妇，/天）

6、服务满1个月后，能力突出者(需通过考核且3方维度的评价打分），可进入“四对六”服务，每增加一名产妇+/天。每2人为一组，两班倒，12小时工作制，（例：一名月嫂12小时服务3位产妇，/天）

7、服务满半年至一年，稳定且能力突出者(需通过考核且3方维度的评价打分），增加产品提成。（包含：奶粉，收腹带，吸奶器，肚脐贴、回奶汤等等）

8、新手需通过岗前培训期（3-5天，视个人能力而定），有师父手把手教实操。

报名咨询电话

公司客服电话1：

（